Política de igualdade e não discriminação
Última atualização: 18 de agosto de 2026
Na CBE Portugal, todos os processos de recrutamento, selecção e outsourcing são conduzidos com base no mérito, competências e adequação à função, sem qualquer forma de discriminação, em cumprimento do Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009), designadamente das regras sobre igualdade de acesso ao emprego.
1. Compromisso de igualdade de oportunidades
Garantimos igualdade de tratamento a todos os candidatos, independentemente de género, idade, etnia, nacionalidade, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.
2. Processo de recrutamento justo
As decisões de recrutamento baseiam-se exclusivamente em critérios objectivos, como qualificações, experiência e competências relevantes para a vaga.
3. Ambiente livre de discriminação
Não toleramos comportamentos discriminatórios por parte de colaboradores, clientes ou parceiros durante qualquer etapa do processo de recrutamento.
4. Canal de queixas
Se sentir que foi discriminado durante um processo de recrutamento conduzido pela CBE, pode reportar a situação através do nosso Canal para denunciar vagas e fraudes, ou apresentar queixa junto da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) — cite.gov.pt.